ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ SITE

Τι να κάνετε όταν εργάζεστε για ένα αφεντικό Micromanaging

Δεν είναι ευχάριστο όταν το αφεντικό σας είναιαναπνέοντας κάτω από το λαιμό σας, δίνοντάς σας την εντύπωση ότι δεν σας εμπιστεύονται πλήρως. Εργασία κάτω από ένα αφεντικό μικροδιαχείρισης μπορεί να είναι ένας πραγματικός εφιάλτης μερικές φορές. Από τη στιγμή που μπαίνετε στο γραφείο, μπορείτε να αισθανθείτε την ανάγκη τους να ελέγχετε τα πάντα. Θα σας δώσουν λεπτομερείς εξηγήσεις για όλα όσα πρέπει να κάνετε, πιστεύοντας ότι είναι οι μόνοι που ξέρουν πώς να κάνουν ένα συγκεκριμένο έργο σωστά. Θα ελέγχουν την πρόοδό σας αρκετές φορές την ημέρα. Θα σας υπενθυμίζουν συχνά τι πρέπει να κάνετε, παρόλο που γνωρίζετε καλά τις ευθύνες σας.

Είναι το αφεντικό σας Ένας Έλεγχος Freak; Πιθανώς όχι στις περισσότερες περιπτώσεις ...

Το πιο σημαντικό πράγμα που πρέπει να καταλάβετεείναι ότι η ανάγκη τους για έλεγχο προέρχεται από το δικό τους άγχος, και δεν σημαίνει ότι η απόδοσή σας δεν είναι καλή. Απλά προσπαθήστε να φανταστείτε για ένα δευτερόλεπτο πώς θα ήταν στα παπούτσια τους - έχουν μια συντριπτική ευθύνη και είναι υπεύθυνοι για μια μεγάλη ομάδα ανθρώπων. Όσο περισσότεροι άνθρωποι εργάζονται κάτω από αυτούς, τόσο λιγότερος έλεγχος έχουν έτσι προσπαθούν να διεκδικήσουν τον έλεγχο με κάθε δυνατό τρόπο.

Αλλά αν δεν αλλάξετε την κατάσταση, η πρόοδό σας θα περιοριστεί

Προσπαθώντας να δημιουργήσετε έναν τέτοιο έλεγχοπεριβάλλον, το αφεντικό σας δημιουργεί ταυτόχρονα ένα περιβάλλον που σας αποθαρρύνει και εμποδίζει την πρόοδό σας. Δεν έχετε χώρο για να είστε δημιουργικοί ή να προσπαθείτε να κάνετε πράγματα διαφορετικά. Καθώς κάθε σας βήμα παρακολουθείται προσεκτικά και προγραμματίζεται εκ των προτέρων, δεν μπορείτε να αποκτήσετε νέες πολύτιμες εμπειρίες και να αναπτύξετε επαγγελματικά.

Ναι, μπορεί να είναι εξαντλητική, αλλά μπορείτε να συνεχίσετε να είστε κάτω από τον αντίχειρά σας ή να προσπαθήσετε να κάνετε κάποιες αλλαγές που θα κάνουν τη δουλειά σας πιο εύκολη.

Εδώ είναι πώς μπορείτε να έχετε αρκετό χώρο για ανάπτυξη χωρίς να αλλάξετε το στυλ ηγεσίας του αφεντικού σας

Προβλέψτε τις κινήσεις του αφεντικού σας

Μετά από λίγο, θα εξοικειωθείτετις καθημερινές απαιτήσεις του προϊσταμένου σας, οπότε κάνετε ορισμένα καθήκοντα ακόμα και πριν σας ζητήσουν. Για παράδειγμα, στείλτε τα ενημερώματα σχετικά με την πρόοδό σας τακτικά χωρίς να το ζητάτε από το αφεντικό σας. Είναι πιο εύκολο για εσάς να το κάνετε αυτό forehand από ό, τι να είναι διαρκώς διακοπεί και ενοχλημένος με τα αιτήματα του αφεντικού σας. Με αυτόν τον τρόπο αποβάλλετε την ανάγκη τους να ελέγχετε - λέτε ότι μπορείτε να κάνετε κάτι χωρίς συνεχείς υπενθυμίσεις και ο προϊστάμενός σας θα καταλάβει τελικά ότι δεν χρειάζεται να σας πω το ίδιο πράγμα 10 φορές την ημέρα.

Δοκιμάστε να βάλετε τον εαυτό σας στα παπούτσια τους

Το αφεντικό σας έχει σίγουρα πολλά πράγματαμυαλό. Παρόλο που η συμπεριφορά τους είναι δύσκολη από καιρού εις καιρόν, απλά προσπαθήστε να φανταστείτε τι αισθάνονται και πόση πίεση πρέπει να αντιμετωπίσουν. Προσπαθήστε να τους δείξετε ότι μπορείτε να συνδέεστε με αυτά που περνούν και ότι κάνετε ό, τι μπορείτε για να διευκολύνετε τη δουλειά τους.

Δείξτε τους ότι μπορούν να σας εμπιστευτούν

Προσπαθώντας να αντιμετωπίσετε τον προϊστάμενό σαςο υπερβολικός έλεγχος μπορεί να είναι αντιπαραγωγικός, καθώς οι διευθυντές μικροδιαχείρισης τείνουν να πιστεύουν ότι κάνουν τα πάντα τέλεια. Αυτό που θα ήταν παραγωγικό είναι να τους δείξετε ότι είστε οργανωμένοι και να δώσετε προσοχή στις λεπτομέρειες. Ζητήστε τους να σας δώσουν ένα έργο που θα κάνετε μόνοι σας, χωρίς την παρέμβασή τους. Εάν το καταφέρετε με επιτυχία, θα καταλάβουν ότι δεν χρειάζεστε συνεχή επίβλεψη και ότι είστε πιο παραγωγικοί όταν τους παρέχετε περισσότερη ανεξαρτησία.

Ποιες είναι οι ευθύνες μου;

Για να αποφύγετε συνεχείς διακοπές, μιλήστε με το δικό σαςαφεντικό και να τους καταγράψει ποιες είναι οι καθημερινές σας ευθύνες, όπως η σύνταξη εκθέσεων προόδου, η οργάνωση αρχείων, η ευθύνη για άλλους υπαλλήλους ή η φροντίδα ότι όλα γίνονται εγκαίρως. Αναλάβετε να κάνετε αυτά τα καθήκοντα τακτικά χωρίς να τους θυμάστε και ο προϊστάμενός σας θα σας διακόψει λιγότερο.

Ρωτήστε λεπτομερείς ερωτήσεις

Αφού σας δοθεί κάποιο έργο ή έργο, κάντε τοσίγουρα θα έχετε όλες τις λεπτομέρειες. Αυτό θα δείξει στον προϊστάμενό σας ότι είστε λεπτομερώς προσανατολισμένοι και ότι γνωρίζετε τις ευθύνες και τα όριά σας. Βεβαιωθείτε ότι ρωτάτε για την προθεσμία, ποια είναι η προτεραιότητα του έργου σε σχέση με τις άλλες σας ευθύνες, τι πρέπει να κάνετε και τι πρέπει να αποφύγετε. Θα δείξετε στον προϊστάμενό σας ότι κατανοείτε τις ιδιαίτερες ανησυχίες του και ότι είστε διατεθειμένος να αντιμετωπίσετε όλα τα πιθανά προβλήματα.

Τα αφεντικά Micromanaging είναι μια χούφτα, αλλά υπάρχουνμε πολλούς τρόπους που μπορείτε να τα αντιμετωπίσετε. Ωστόσο, εάν η σχέση σας δεν βελτιωθεί και εξακολουθείτε να αισθάνεστε νευρικοί και μη κινητοποιημένοι, μπορείτε να εξετάσετε την αλλαγή του χώρου εργασίας σας.

  • Αξιολόγηση: