ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ SITE

Πώς να οικοδομήσουμε έναν υγιή ανταγωνισμό ανάμεσα στους χιλιετούς υπαλλήλους;

Οι χιλιετηρίδες έχουν απεικονιστεί ως η χαλαρή,με τίτλο γενιά που δεν θέλει να δουλέψει για αυτό που θέλει. Με αυτό το είδος φήμης, πολλοί μπορεί να αναρωτιούνται εάν είναι δυνατόν να πάρουν αυτή τη γενιά να ανταγωνίζονται μεταξύ τους στο χώρο εργασίας. Βγάζει, είναι! Ενθαρρύνετε τον υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των εργαζομένων της Χιλιετίας με αυτές τις συμβουλές:

Εξετάστε τον τελικό στόχο.

Όταν οι Millennials καλούνται να ανταγωνιστούν με κάθε μίαάλλοι για προαγωγές ή ειδικές εργασίες στην εργασία, μπορεί να μην ανταποκρίνονται καλά. Οι χιλιετηρίδες αξίζουν τη συνεργασία, οπότε στρέφονται εναντίον του άλλου για να προχωρήσουμε δεν είναι φυσικό γι 'αυτή τη γενιά. Αντί να κάνετε μια προωθητική ή νέα δουλειά τον τελικό στόχο, δοκιμάστε να κάνετε κάτι διασκεδαστικό, όπως ένα πέρασμα "αφήστε μια μέρα νωρίς" ή ένα σημείο στάθμευσης μπροστά. Με αυτόν τον τρόπο, ο ανταγωνισμός μπορεί να διατηρήσει έναν ευχάριστο και φιλικό τόνο ενώ παράλληλα παρακινεί τους εργαζόμενους να εργάζονται σκληρά.

Ομάδα Millennials μαζί.

Αντί να υπάρχει ανταγωνισμός σε κάθε εργαζόμενοο ένας τον άλλον, ομαδοποιεί το τμήμα σε ξεχωριστές ομάδες. Βεβαιωθείτε ότι σκέφτεστε προσεκτικά τις ομάδες. Οι ομάδες πρέπει να έχουν μέλη με πολύ διαφορετικά δυνατά σημεία και αδυναμίες, ώστε κάθε μέλος να έχει την ευκαιρία να λάμψει. Οι χιλιετηρίδες αγαπούν να συνεργαστούν, οπότε ανταγωνίζονται ενάντια σε μια άλλη ομάδα, ενώ έχουν την ευκαιρία να συνεργαστούν με τους συναδέλφους τους είναι ο καλύτερος τρόπος να τους κρατήσουν κίνητρα και να συμμετάσχουν σε έναν υγιή ανταγωνισμό.

Μιλήστε για το ταξίδι.

Ακόμα και αν ορισμένοι υπάλληλοί σας δεν φτάσουντελικό στόχο, θα πρέπει να πάρετε ακόμα το χρόνο να μιλήσετε μαζί τους για το ταξίδι που έκαναν στην προσπάθειά τους. Τραβήξτε τα στην άκρη για μια συνομιλία ενός προς ένα για να συζητήσετε τι θα μπορούσε να γίνει διαφορετικά, σε τι κατάφεραν και πού έπρεπε να βελτιωθούν. Αν ήταν σε μια ομάδα, βεβαιωθείτε ότι έχετε ξεχωρίσει την ατομική συνεισφορά τους στην αποστολή. Αυτή η ανοικτή και ειλικρινής συζήτηση θα κρατήσει τον υπάλληλο κίνητρο και ανταγωνιστικό, έτοιμο να αγωνιστεί στην επόμενη πρόκληση γραφείου!

Ενθαρρύνετε την αυτο-βελτίωση.

Ακόμη και όταν δεν υπάρχει συγκεκριμένο έργο ήο ανταγωνισμός που διεξάγεται επί του παρόντος στο γραφείο, οι ηγέτες πρέπει να ενθαρρύνουν τους εργαζομένους της Χιλιετίας να βελτιώσουν μόνοι τους. Η νοοτροπία της ενίσχυσης των ανθρώπων στο δρόμο σας προς την κορυφή δεν είναι ευρέως αποδεκτή από την Millennials. Αντ 'αυτού, αυτή η γενιά προτιμά να αμφισβητεί τον εαυτό της και πιστεύει στην ενδυνάμωση των υπαλλήλων να είναι ανεξάρτητες. Ο καλύτερος τρόπος να το κάνετε αυτό είναι να δημιουργείτε πάντα μια κουλτούρα που προάγει την αυτο-βελτίωση. Έχουν οι εργαζόμενοι να εκπαιδεύονται με συναδέλφους από άλλα τμήματα για να μάθουν περισσότερα για το τι κάνουν, να ενθαρρύνουν τη συμμετοχή τους σε κοινοτικές οργανώσεις και να προειδοποιούν τους υπαλλήλους για τυχόν μελλοντικές ευκαιρίες δικτύωσης που μπορούν να τους βοηθήσουν επαγγελματικά. Εάν οι εργαζόμενοι αρχίσουν να σκέφτονται ότι θα πρέπει πάντα να βρίσκονται στο δρόμο για βελτίωση, τότε σύντομα θα ακολουθήσει μια ατμόσφαιρα υγιούς ανταγωνισμού.

Ανακεφαλαιώστε ως ομάδα.

Πρόκληση Millennials στο γραφείο σας για την επίλυση ενόςπρόβλημα που μαστίζει την επιχείρηση για κάποιο χρονικό διάστημα. Μόλις τελειώσει η πρόκληση, επιλέξτε την ομάδα ή τον απλό υπάλληλο με την καλύτερη λύση. Στη συνέχεια, φέρτε όλοι μαζί ως ομάδα και πηγαίνετε πάνω σε αυτό που έφερε κάθε ομάδα. Αρχίστε μια ανοιχτή συζήτηση με όλους για τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα του καθενός. Αφήστε τους ηγέτες του ομίλου να μιλήσουν για το πώς η ομάδα τους ήρθε με την απόφαση και γιατί νόμιζαν ότι ήταν ο σωστός τρόπος να πάτε. Μερικές φορές, ο ανταγωνισμός μπορεί να θεωρηθεί ως κοφτερός και μυστικός, αλλά όταν διεξάγετε ανοιχτές συζητήσεις όπως αυτό με όλους τους εμπλεκόμενους, βοηθάει τους Millennials να κατανοήσουν πώς να ανταγωνίζονται σε μια υγιή, ομαδική ατμόσφαιρα.

Διευθύνετε μια ομάδα εργαζομένων της Χιλιετίας; Πώς κατάφερες να δημιουργήσετε υγιή ανταγωνισμό στον εργασιακό χώρο; Μοιραστείτε τις στρατηγικές σας στα παρακάτω σχόλια!

  • Αξιολόγηση: