ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ SITE

Πώς να βρείτε αυτό το βασικό πρόσωπο που μπορεί να σας βοηθήσει να προχωρήσετε στην καριέρα σας;

Από τη στιγμή που μπαίνουμε σε αυτόν τον κόσμο, στηρίζουμεάλλοι για καθοδήγηση. Οι γονείς μας φροντίζουν, μας διδάσκουν πώς να λαμβάνουν αποφάσεις και αντιμετωπίζουν προκλήσεις. Στο σχολείο, βλέπουμε τους δασκάλους μας να μας βοηθήσουν να μάθουμε και να καθορίσουμε το μέλλον μας. Τι συμβαίνει όταν αφήνουμε αυτές τις τυπικές ρυθμίσεις και ξεκινάμε για δουλειές στον πραγματικό κόσμο;

Είμαστε τόσο συνηθισμένοι να έχουμε μια σταθερή πηγήτων ανατροφοδοτήσεων, ότι μπορεί να είναι ένα σοκ να μπαίνουμε σε ένα επαγγελματικό περιβάλλον όπου είμαστε μόνοι μας. Παρόλο που ίσως έχουμε αποφοιτήσει στο επόμενο βήμα στην καριέρα μας, χρειαζόμαστε ακόμα καθοδήγηση.

Για πρώτη φορά στη ζωή σας, αισθάνεστε σαν να είστε μόνοι σας.

Το να είσαι νέος σε μια καριέρα είναι δύσκολο. Αν νιώθετε ότι δεν μπορείτε να κρατήσετε το κεφάλι σας πάνω από το νερό, δεν είστε μόνοι. Μία μελέτη δείχνει ότι το ένα τρίτο των νέων υπαλλήλων εγκαταλείπουν τη δουλειά τους εντός των πρώτων έξι μηνών.1 Ακόμα και οι δάσκαλοι, οι ίδιοι οι μέντορες που θέλουμε, έχουν τρομερά ποσοστά διατήρησης - κάπου μεταξύ 17 και 46 τοις εκατό από αυτούς σταμάτησαν μέσα στα πρώτα πέντε χρόνια.2

Αυτό το κοινό ζήτημα της δυσαρέσκειας που επικρατεί σε πολλούς τομείς οφείλεται στην έλλειψη καθοδήγησης και ανάδρασης.3 Για πολλούς από εμάς, η ανάληψη εργασίας είναι η πρώτη φοράότι δεν έχουμε κάποιον που να μας καθοδηγεί. Ξαφνικά δεν υπάρχει κανένας για να μας δώσετε ανατροφοδότηση, και η ανατροφοδότηση που λαμβάνουμε είναι ως επί το πλείστον να μας πείτε πότε κάναμε κάτι λάθος.

Γιατί πρέπει να βρείτε έναν σύμβουλο για να βοηθήσετε την επαγγελματική σας εξέλιξη.

Η τεχνογνωσία τους είναι ανεκτίμητη.

Ο μέντορας σας θα έχει μια κατανόηση τουεργασία που κάνετε. Μπορεί να είναι λίγα βήματα μπροστά από εσάς στην εταιρική σκάλα ή έχουν δουλέψει περισσότερο. Συνειδητοποιούν συνήθως την εσωτερική λειτουργία του τόπου εργασίας σας.

Θα ωφεληθεί ένας δάσκαλος πρώτου έτουςσυνεργάζεται με έναν παλαίμαχο δάσκαλο. Ο βετεράνος δάσκαλος ξέρει πώς να μεγιστοποιήσει την ώρα της τάξης, αλλά γνωρίζει επίσης την κοινότητα και τις αποχρώσεις της κουλτούρας του σχολείου.

Οι σύμβουλοι μπορούν να σας προσφέρουν καθοδήγηση σχετικά με τις δεξιότητες και τις γνώσεις που χρειάζεστε για να πετύχετε.

Πολλοί από τους αγώνες που έρχονται για τους νεοσύλλεκτους έρχονταιαπό τις διαφορές στην εκπαίδευση και την έλλειψη κατανόησης της οργάνωσής τους. Οι σύμβουλοι μπορούν να προσφέρουν οδηγίες σχετικά με τις ευκαιρίες ανάπτυξης που μπορείτε να κάνετε για να καλύψετε τυχόν αδυναμίες.

Ένας νέος εκπαιδευτικός φτάνει στην πρώτη του διδασκαλίαδουλειά με δίπλωμα διδασκαλίας, αλλά μπορεί να διδάσκουν σε περιβάλλον διαφορετικό από εκείνο που έμαθαν και διδάσκονταν από μαθητές. Ένας μέντορας μπορεί να προτείνει να λάβει μια πολυπολιτισμική τάξη εκπαίδευσης ή να προσφέρει πληροφορίες για τα έθιμα που είναι μοναδικά στην κοινότητα αυτού του σχολείου.

Μπορούν να παρέχουν εποικοδομητική ανατροφοδότηση.

Ο μέντορας σας θα σας πει πότε έχετε κάνειλάθος, αλλά θα σας βοηθήσουν επίσης να καταλήξετε σε στρατηγικές βελτίωσης. Κανείς δεν θέλει να αποτύχει, αλλά όταν αναλαμβάνουμε κινδύνους και προσπαθούμε να προχωρήσουμε στην επαγγελματική πορεία μας, είμαστε υποχρεωμένοι να κάνουμε μερικές παραλείψεις. Όσο μαθαίνουμε από τα λάθη μας, μπορούν να αποτελέσουν πολύτιμο μέρος της μαθησιακής διαδικασίας.

Ίσως μόλις δώσατε την πρώτη σας παρουσίαση στοδουλειά. Οι ηγέτες σας δεν εντυπωσιάστηκαν από τη συζήτησή σας. Ο μέντορας σας παρατήρησε ότι είχαμε ντροπή, χρησιμοποιώντας λέξεις πλήρωσης και mumbling σε όλη τη συζήτηση. Μπορούν να σας δώσουν συμβουλές για το πώς να αποδώσουν την εμπιστοσύνη και μπορεί να συμφωνήσουν να προχωρήσουν στην επόμενη παρουσίασή σας μαζί σας, ώστε να μην κάνετε τα ίδια λάθη δύο φορές.

Μπορούν να δουν τη μεγάλη εικόνα.

Δεδομένου ότι ο μέντορας σας ήταν γύρω για λίγο,θα έχουν μια ευρύτερη προοπτική για την κατάσταση του οργανισμού ή του τομέα σας. Έχουν επιβιώσει από τις ανοδικές τάσεις και τις πτώσεις, και οι περισσότεροι από αυτούς είναι ικανοί να κρατήσουν τους άλλους να κάνουν τα ίδια λάθη που έκαναν.

Έχετε παρατηρήσει ότι τα πράγματα είναι τεταμένα γύρω από τογραφείο. Οι συνεργάτες σας φαίνονται γκρινιάροι και το στρες αρχίζει να φοράει. Ο μέντοράς σας είναι το άτομο που σας λέει αυτό που κανείς άλλος δεν θέλει να μιλήσει: μια ομάδα ανώτερων υπαλλήλων περνάει μια σοβαρή επαναδιαπραγμάτευση της σύμβασης. Οι άνθρωποι ανησυχούν για τη διατήρηση της δουλειάς τους. Οπλισμένοι με αυτή τη γνώση, μπορεί να είστε σε θέση να βλέπετε τους συναδέλφους σας με συμπόνια και όχι με περιφρόνηση.

Αντί να πνιγούν σε ανασφάλειες καιαβεβαιότητες, κοιτάξτε τους άλλους για καθοδήγηση. Βρίσκοντας ότι ένα άτομο που πιστεύει στις ικανότητές σας μπορεί να είναι η διαφορά μεταξύ της μετάβασης στη σταδιοδρομία σας ή την εκκίνηση.

Τι είναι αυτό για τον μέντορα;

Η εύρεση ενός μέντορα μπορεί να φανεί σαν ένα αποθαρρυντικό έργο,αλλά ίσως περιβάλλεται από πιθανούς προπονητές. Δεδομένου ότι η καθοδήγηση περιλαμβάνει χρόνο και ενέργεια από τους συμβούλους, θα θέλουν μόνο να επενδύσουν αυτά τα πολύτιμα περιουσιακά στοιχεία σε άτομα που δείχνουν υπόσχεση.4 Ένας μέντορας μπορεί να συμφωνήσει να συνεργαστεί μαζί σας εάν διαπιστώσει ότι είστε οδηγός και ικανός εργάτης.

Είμαστε όλοι νέοι στη δουλειά μας σε κάποιο σημείο, και οι βετεράνοι από εμάς ξέρουν πώς αισθάνεται αυτό. Ίσως νιώθουν την επιθυμία να δώσουν πίσω σε άλλους αφού κάποιος τους βοήθησε.

Ο καθοδηγητικός υπάλληλος πρωταθλητής είναι ένας εξαιρετικός τρόπος γιαμέντορα να προχωρήσουν στην καριέρα τους. Όταν η καθοδήγησή τους συμβάλλει στην επιτυχία σας, είναι σε θέση να αποδείξουν την ικανότητά τους ως ηγέτη. Μπορούν επίσης να σας μεταφέρουν ορισμένα καθήκοντα για να τα απελευθερώσετε για να εργαστείτε σε μεγαλύτερα έργα. Για τον έμπειρο μέντορα, τα καθήκοντα που σας ζητούν να κάνετε είναι ένα πραγματικό χρονοδιάγραμμα, αλλά για τον νέο υπάλληλο, αυτός ο τύπος εργασίας μπορεί να είναι η εκπαίδευση που πρέπει να συνεχίσετε στη σταδιοδρομία σας.

Από όπου μπορείτε να αναζητήσετε καθοδήγηση

Καλή καθοδήγηση μπορεί να προέρχεται από σχεδόν οποιονδήποτε από εσάςοργάνωση ή τομέα. Μια επίσημη σχέση καθοδήγησης που αναπτύσσεται οργανικά με την πάροδο του χρόνου είναι ιδανική, αλλά υπάρχουν επίσης άτυπες μέθοδοι που μπορείτε να βρείτε επιπλέον βοήθεια.5

1. Μιλήστε και φωνάξτε τις σκέψεις σας. Το πρώτο βήμα για την εύρεση ενός μέντορα είναι να δείξετε ότι συμμετέχετε στην επιτυχία του οργανισμού. Η δική σας φωνή στις ιδέες και τις ανησυχίες σας αποδεικνύει ότι παίρνετε σοβαρά την δουλειά σας.

2. Δείξτε τις προθέσεις σας ζητώντας σχόλια. Η αναζήτηση εποικοδομητικής κριτικής θα σας βοηθήσει να μεγαλώσετε. Οι έμπειροι συνάδελφοι θα λάβουν γνώση της επιθυμίας σας για αυτοβελτίωση όταν ζητήσετε ανατροφοδότηση. Είναι επίσης πολύ πιο εύκολο να καθοδηγεί κάποιον που θέλει σαφώς να βελτιωθεί.

3. Παίρνω πρωτοβουλία. Πηγαίνοντας πέρα ​​και πέρα ​​από τα καθήκοντά σας είναιένας άλλος τρόπος να δείξετε στους πιθανούς συμβούλους τα κίνητρά σας. Ανεξάρτητα από το πόσο μικρό είναι το καθήκον σας, εκτελέστε το με ένα υψηλό επίπεδο φροντίδας. Πιθανοί μέντορες θα δουν ένα άτομο που είναι σε θέση να αναλάβει μεγαλύτερες προκλήσεις. Θα είναι επίσης πιο πιθανό να σας συνδέσουν με ευκαιρίες για να προωθήσετε την καριέρα σας.

3. Πάρτε τους συναδέλφους σας ως μέντορές σας.6 Συνεργάτες που κάνουν την ίδια δουλειά που έχετε μπορεί να έχουνμια διαφορετική προσέγγιση. Θα μπορούσατε να επωφεληθείτε από την αντιμετώπιση προβλημάτων μαζί τους και να εξομοιώσετε πρακτικές που τις καθιστούν αποτελεσματικές. Ακόμα κι αν δεν υιοθετήσετε τις μεθόδους τους, η μάθηση πώς να προσεγγίσετε την εργασία με διαφορετικούς τρόπους μπορεί να σας βοηθήσει να προχωρήσετε.

4. Παρατηρήστε άτομα σε θέσεις υψηλότερου επιπέδου. Είτε έχετε μια επίσημη καθοδήγηση είτε όχισχέση με κάποιον σε μεταγενέστερο στάδιο της σταδιοδρομίας σας, μπορείτε να δώσετε προσοχή στον τρόπο με τον οποίο εργάζονται. Ο τρόπος με τον οποίο οργανώνουν το χρόνο τους, μιλούν, ντύνονται και αλληλεπιδρούν με άλλους μπορεί να σας προσφέρει ενδείξεις για το τι πρέπει να κάνετε για να φτάσετε στο επίπεδό τους.

5. Επωφεληθείτε από ευκαιρίες δικτύωσης. Όταν πηγαίνετε σε συνέδρια και εκδηλώσεις επαγγελματικής ανάπτυξης, μην φοβάστε να μιλήσετε με τους ανθρώπους.7 Ίσως βρείτε τον σύμβουλό σας, ή, τουλάχιστον, να αποκτήσετε μερικές γνώσεις στον κλάδο.

6. Μην υποτιμάτε τη δύναμη να παρακολουθείτε κοινωνικές λειτουργίες γραφείου. Ενδέχεται να προκαλέσετε μια συζήτηση που σας βοηθά να βρείτε κάποιον που θα σας καθοδηγήσει.

Αναζητήστε οδηγίες για να ελέγξετε την κατάστασή σας.

Richard Bransons και Elon Musks του κόσμουδεν έγιναν οι επιτυχημένοι άνθρωποι που είναι σήμερα χωρίς βοήθεια. Ακόμα και οι οραματιστές έχουν στιγμές που δεν είναι σίγουροι για το τι κάνουν και όλοι ήταν νέοι στην δουλειά τους σε κάποιο σημείο. Η εύρεση ενός μέντορα (ή αρκετών) μπορεί να σας βοηθήσει να μετακινηθείτε από μια θέση αβεβαιότητας σε μια θέση δύναμης και εμπιστοσύνης.

Πρωτότυπη εικόνα από τον Gonzalo Martin. Τροποποιήθηκε από τον A. Phebus. μέσω flickr.com</ span></ span></ p>
9 Στατιστικά στοιχεία διατήρησης υπαλλήλων που θα σας κάνουν να καθίσετε και να δώσετε προσοχή
Το πρώτο έτος της διδασκαλίας μπορεί να αισθάνεται σαν αδελφότητα
12 λόγοι για τους υπαλλήλους που εγκαταλείπουν τις οργανώσεις
5 Συμβουλές για την εύρεση και τη διατήρηση ενός καλού μέντορα
Πώς να βρείτε έναν Mentor για να σας βοηθήσει να πάτε περαιτέρω, γρηγορότερα
Πώς να βρείτε έναν σπουδαίο mentor-πρώτα, μην ρωτάτε ποτέ έναν ξένο
10 μέρη για να βρείτε τους διευθυντές και τους συμβούλους για τους επιχειρηματίες
  • Αξιολόγηση:
  • ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΘΕΜΑ