ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ SITE

Top 10 ερωτήσεις που πρέπει να ρωτήσετε σε μια συνέντευξη που θα προσληφθεί

Έχω κάνει το δίκαιο μερίδιο των συνεντεύξεων μου, ακόμη καιαν και έχω εργαστεί μόνο για δύο εταιρείες μετά από κολέγιο. Ενώ έκανα συνεντεύξεις ως αρχάριος για τις θέσεις αρχικά, έχω πάρει συνεντεύξεις πιο συχνά από τους οργανισμούς καθώς ανέβηκα σταθερά στην εταιρική σκάλα. Ήμουν πολύ επιτυχής στις περισσότερες από τις συνεντεύξεις μου και συνήθως έδιωξα τη θέση που αναζητούσα.

Γιατί θα πρέπει να Συνέντευξη του Συντάκτη

Μια συνέντευξη είναι ουσιαστικά μια πίσσα πωλήσεων - καιτο σύνολο δεξιοτήτων σας είναι η υπηρεσία που προωθήσετε. Ωστόσο, δεν πρέπει ποτέ να εισέλθετε σε μια συνέντευξη πιστεύοντας ότι μόνο εσείς είστε στην αγορά. Είναι εξίσου σημαντικό ο ενδεχόμενος εργοδότης σας να σας πουλήσει και στη θέση.

Όταν θέτει ερωτήσεις σε μια συνέντευξη, κάνει μερικά βασικά πράγματα:

  • Δείχνει ότι ενδιαφέρεστε για τη θέση και την εταιρεία.
  • Δείχνει ότι είστε διεκδικητικοί, ανταγωνιστικοί και καθοδηγούμενοι.
  • Δείχνει ότι έχετε κάνει την έρευνά σας και είστε έτοιμοι για τη συνέντευξη (η οποία επίσης παρέχει στον ερευνητή μια ματιά στο είδος του υπαλλήλου που θα είστε).
  • Σας κάνει να φαίνεστε λιγότερο απελπισμένοι (αυτό φυσικά εξαρτάται από το είδος των ερωτήσεων που ζητάτε).
  • Αλλάζει τον τόνο της συνέντευξης. Οι ρόλοι flip-flop και εσύ γίνεσαι ο συνεντευξιανός και ο συνεντευκτής είναι τώρα σε pitching σε σας.
  • Συμβάλλει στην ενημέρωση της τελικής σας απόφασης σχετικά με το αν θα αποδεχθείτε τη θέση ή όχι.

Κάντε ερωτήσεις μετράνε

Πριν βρεθούμε στις ερωτήσεις που πρέπει να ρωτήσετε, υπάρχουν λίγα πράγματα που πρέπει να θυμάστε όταν προετοιμάζετε τις ερωτήσεις σας και κατά τη διάρκεια της συνέντευξης:

  1. Το τμήμα Q & A της συνέντευξης συνήθως παίρνειθέση κοντά στο τέλος. Είναι σημαντικό να έχετε προετοιμαστείτε για ερωτήσεις (γράψτε τους κάτω), αλλά είναι ακόμα πιο σημαντικό να τις τσιμπήσετε διανοητικά με βάση τη συνομιλία συνέντευξης. Ορισμένες από τις ερωτήσεις σας μπορεί να απαντηθούν ή να απαντηθούν εν μέρει κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. ΜΗΝ ρωτάς ερωτήσεις που έχουν ήδη απαντηθεί. Βεβαιωθείτε ότι είστε rνα είστε αρκετά ευέλικτοι ώστε να προσθέσετε, να διαγράψετε και να τροποποιήσετε τις ερωτήσεις σας όπως είναι απαραίτητο.
  2. Αν ο ερωτώμενος δεν σας ρωτήσει εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις - αναλάβετε την πρωτοβουλία και θέστε τις ερωτήσεις ούτως ή άλλως. Λέγοντας κάτι σαν "πριν τελειώσουμε, έχω έναμερικές ερωτήσεις που θα ήθελα να ρωτήσω αν δεν σας πειράζει "είναι ο τέλειος τρόπος να υπενθυμίσετε ευγενικά στον συνθέτη ότι δεν είχατε την ευκαιρία να απαντήσετε στις ερωτήσεις σας.
  3. Ζητήστε διευκρινιστικές ερωτήσεις σε όλη τη συνέντευξη. Εάν δεν καταλαβαίνετε πλήρως, ρωτήστε τοσυνέντευξη για να διευκρινίσει την ερώτηση ή να ζητήσει πρόσθετες ερωτήσεις σχετικά με το αρχικό ερώτημα. Είναι κρίσιμο να κατανοείτε και να αντιμετωπίζετε πλήρως όλες τις ερωτήσεις τους - αυτές που ρωτούν προφορικά και αυτές που κρύβονται στο υποκείμενο.
  4. Αποφύγετε να ζητάτε ερωτήσεις "ναι" ή "όχι". Κερδίζετε πολύ λίγα - αν έχετε κάποια διορατικότητα από ναι ή όχι ερωτήσεις.
  5. Αποφύγετε τις εγωκεντρικές ερωτήσεις ή τις ερωτήσεις μου. Προσπάθησε να αποφύγετε να ρωτάτε για το χρόνο των διακοπών, τα οφέλη, τα προνόμια της εταιρείας, τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών και ακόμη και το μισθό - εκτός αν το αναθέτει. Και ακόμη και τότε, προχωρήστε με εξαιρετική προσοχή. Μόλις σας προσφερθεί η θέση μπορείτε να συζητήσετε αυτά τα στοιχεία σε μήκος.

Top 10 ερωτήσεις που πρέπει να ρωτήσετε σε μια συνέντευξη

Εδώ είναι μια αποδεδειγμένη λίστα με τις δέκα πρώτες ερωτήσεις που πρέπει να ρωτήσετε σε μια συνέντευξη

1) Ποιο είναι το όραμα και η συνολική αποστολή της εταιρείας;

Οι εργοδότες αγαπούν να μιλάνε για την εταιρεία τουςόραμα για το μέλλον. Αν είναι παθιασμένοι με το έργο τους, απολαμβάνουν τη συζήτηση για το όραμα της εταιρείας. Ας αρχίσουν να σκέφτονται για τη βοήθειά σας στην εκπλήρωση τους. Ζητώντας ερωτήσεις όπως αυτό δείχνει επίσης ότι ενδιαφέρεστε να κατανοήσετε και να συμβάλλετε στην επιτυχία της αποστολής τους.

* Προσοχή: Αυτή είναι μια ερώτηση που κατά πάσα πιθανότητα θα απαντηθεί τουλάχιστον εν μέρει κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Να είστε έτοιμοι να τροποποιήσετε ή να διορθώσετε αυτήν την ερώτηση.

2) Μπορείτε να μου πείτε περισσότερα για το ______ (εισαγάγετε ένα συγκεκριμένο γεγονός ή άποψη που σας δείχνει ότι ερευνήσατε την εταιρεία);

Οι εργοδότες θέλουν να μάθουν πόσο θέλετε αυτή τη δουλειά. Είστε πρόθυμοι να δώσετε χρόνο στην μελέτη της εταιρείας και της θέσης; Εάν θέλετε να ξεχωρίσετε, καλύτερα να είστε. Μόλις κάνετε την εργασία σας, ενημερώστε το. Προετοιμάστε συγκεκριμένες ερωτήσεις για να ρωτήσετε σχετικά με τις περιοχές που δείχνουν ότι κάνατε κάποια σκάψιμο. Βεβαιωθείτε ότι οι ερωτήσεις σας είναι σχετικές και διερευνήθηκαν.

3) Ποιες είναι οι κορυφαίες 3 πιο σημαντικές ιδιότητες για να υπερέχει κάποιος σε αυτό το ρόλο;

Αυτή η ερώτηση θα σας πει ακριβώς τιο ερευνητής ψάχνει-κάνοντας τη συνέντευξη να παύσει και να σκεφτεί. Ζητώντας έναν συγκεκριμένο αριθμό χαρακτηριστικών - τριών δυνάμεων ο συνθέτης να προσαρμόσει την ανταπόκρισή του ώστε να είναι σύντομη, ακριβής και εύκολη για να θυμάστε. Υποβάλετε την απάντηση στην ερώτηση και στο τέλος της απάντησής τους, βεβαιωθείτε ότι έχετε αποδείξει ότι έχετε αυτά τα τρία χαρακτηριστικά.

4) Ποια είναι η επιτυχία σε αυτό το ρόλο;

Είναι χρήσιμο να κατανοήσουμε τις προσδοκίες εκ των προτέρων. Ζητώντας από αυτούς να ζωγραφίσουν μια εικόνα της επιτυχίας που μοιάζει από το πλεονέκτημα τους δείχνει την προθυμία σας να ευθυγραμμιστεί με το όραμα. Οι απογοητεύσεις προκαλούνται συχνά από ανεκπλήρωτες προσδοκίες. Αυτή η ερώτηση δίνει στον εργοδότη την ευκαιρία να καθορίσει σαφώς τις προσδοκίες από την αρχή και σας επιτρέπει να αξιολογήσετε εάν οι προσδοκίες είναι ρεαλιστικές και εφικτές. Δώστε ιδιαίτερη προσοχή σε αυτή την απάντηση και μην τυφλώνονται από την απελπισία.

* Σημείωση: Αυτή η ερώτηση μπορεί να χρησιμεύσει ως επακόλουθο της τρίτης ερώτησης ή μπορεί να παραλειφθεί εντελώς βάσει αυτής της απάντησης.

5) Μπορείτε να περιγράψετε μια τυπική ημέρα για αυτή τη θέση;

Αυτή η ερώτηση είναι χρήσιμη για την προβολή τουπραγματικές λεπτομέρειες των εργασιών. Πηγαίνει από το να είναι αφηρημένο σε μια συγκεκριμένη απάντηση στην ερώτηση "τι θα κάνω πραγματικά;" Θέτει τον τόνο και θα σας δείξει πράγματα όπως ο ρυθμός, η ροή εργασίας, το χρονοδιάγραμμα των συναντήσεων και ο τρόπος δομής του έργου. Εάν είναι μια ελεύθερη ροή θέση όπου τα καθήκοντα είναι τυχαία και σποραδικά, βεβαιωθείτε ότι το θεωρείτε αυτό πριν κάνετε την τελική σας απόφαση. Βεβαιωθείτε ότι το περιβάλλον και ο ρυθμός σας ταιριάζουν.

6) Μπορείτε να περιγράψετε την εταιρική κουλτούρα;

Κάθε εταιρεία έχει μια κουλτούρα. Οι εταιρείες είναι σαν τις μικροκοσμικές εκδοχές των χωρών. Η κατανόηση των πολιτιστικών προσδοκιών και της ιεραρχίας είναι σημαντική. Να είστε προετοιμασμένοι να ρωτήσετε τις ακόλουθες ερωτήσεις όπως:

  • Ποιες είναι οι βασικές αξίες αυτής της εταιρείας;
  • Πώς υποστηρίζει η οργάνωση την επαγγελματική σας ανάπτυξη και την επαγγελματική σας ανάπτυξη;
  • Αναλαμβάνεται η ανάληψη κινδύνου και τι συμβαίνει όταν αποτυγχάνουν οι άνθρωποι;

7) Πώς άλλαξε η εταιρεία τα τελευταία χρόνια;

Αυτός είναι ένας μεγάλος κυνηγός στο ερώτηματην εταιρική κουλτούρα. Η απάντηση σε αυτή την ερώτηση θα υπογραμμίσει την ανάπτυξη (και τα προβλήματα που σχετίζονται με την ανάπτυξη) και σας δίνει επίσης μια μικρή εικόνα για την κύρια εστίαση της εταιρείας. Είναι επιθετικοί; Έχουν χαμηλό προσωπικό; Είναι ασταθείς και άνετοι με την έλλειψη ανάπτυξης; Αυτή είναι μια παραδοσιακή επιχείρηση ή μια αρχή; Και το πιο σημαντικό ερώτημα εδώ είναι - αισθάνεστε άνετα να ξεχωρίζετε από την κουλτούρα αυτής της εταιρείας;

8) Πώς εξελίχθηκε αυτή η θέση και πώς νομίζετε ότι συνεχίζει να εξελίσσεται;

Αυτή η ερώτηση μπορεί να σας πει ακριβώς τι χρειάζεστενα μάθουν για αυτή τη συγκεκριμένη ευκαιρία. Σας ενημερώνει εάν αυτή η δουλειά είναι αδιέξοδο ή βόλτα. Δείχνει τις δυνατότητες είτε ανάπτυξης και ανάπτυξης είτε καταστροφής του μυαλού.

Μια μεγάλη ερώτηση για την επόμενη ερώτηση είναι αυτή ποια είναι η τυπική σταδιοδρομία ενός ατόμου σε αυτή τη θέση; Αυτό θα επιτρέψει στον εργοδότη να γνωρίζει ότι είστε φιλόδοξοι και θέλετε να μεγαλώσετε και να προχωρήσετε. Επίσης, τους λέει με λεπτότητα ότι θα τους δεσμεύσετε αν υπάρχουν δυνατότητες ανάπτυξης.

9) Υπάρχει κάτι στο παρασκήνιο που έχετε ερωτήσεις ή πρέπει να διευκρινιστεί;

Στις πωλήσεις, είναι πάντα καλύτερο να λάβετε όλες τις αντιρρήσειςστο τραπέζι για να μπορείτε να τα αντιμετωπίσετε. Μερικοί άνθρωποι δεν θέλουν να μπει σε αυτές τις συζητήσεις επειδή μπορεί να είναι άβολα, αλλά δεν θα ήσαστε μάλλον γνωρίζετε τι μπορεί να σταθεί στον τρόπο που προσλαμβάνεστε; Αν γνωρίζετε πριν τελειώσει η συνέντευξη, τότε έχετε τουλάχιστον έναν πυροβολισμό για να αλλάξετε το μυαλό τους. Ίσως σας παρανόησαν ή ίσως δεν κατάφερες να απαντήσετε σε κάτι συγκεκριμένο που αναζητούσαν. Είτε έτσι είτε αλλιώς, το καλύτερο στοίχημά σας είναι να αντιμετωπίσετε τυχόν εμπόδια.

10) Μπορείτε να εξηγήσετε πώς θα συνεχιστεί η υπόλοιπη διαδικασία;

Έχω πραγματικά κάπως τολμηρή και ρώτησα: "Έτσι,πότε ξεκινώ "και πήρα τη δουλειά όταν το έκανα αυτό. Ωστόσο, έκανα συνεντεύξεις για μια θέση πωλήσεων, έτσι ώστε να είναι κάπως υπερβολικό για τους ερευνητές που αναζητούν διαφορετικό είδος εργαζομένου. Ωστόσο, η πρωτοβουλία να γνωρίζετε ποια είναι τα επόμενα βήματα είναι χρήσιμη. Θα σας δώσει την ειρήνη του μυαλού και ζητά επίσης από τους ερευνητές να δεσμευτούν σε ένα χρονικό πλαίσιο. Θα σας ενημερώσει σχετικά με το πότε θα πρέπει να περιμένετε μια κλήση ή πότε πρέπει να σταματήσετε να περιμένετε και να συνεχίσετε άλλες ευκαιρίες.

Ενώ το μεγαλύτερο μέρος της επιτυχίας συνέντευξης είναι το πώς εσύπωλήστε τον εαυτό σας απαντώντας στις ερωτήσεις του ερωτηθέντος, ζητώντας τα σωστά ερωτήματα σε αντάλλαγμα μπορεί να είναι το τελικό κερασάκι στο κέικ σε έντονο περιεχόμενο. Εάν η υποψήφια ομάδα είναι ανταγωνιστική, μερικές φορές η γραμμή μεταξύ της δουλειάς των ονείρων σας και της απόρριψης είναι απλώς να ζητάς τις σωστές ερωτήσεις.

  • Αξιολόγηση:
  • ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΘΕΜΑ